AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
Philippi HR Solution
Monika Philippi
Stand: März 2026

1. Geltungsbereich
   Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Dienstleistungen der
   Einzelfirma Philippi HR Solution, Inhaberin Monika Philippi, mit Sitz in der Schweiz. Sie gelten
   gegenüber Unternehmen, Organisationen, juristischen Personen und private Personen, welche
   Leistungen von Philippi HR Solution in Anspruch nehmen. Mit der Beauftragung gelten diese
   AGB als verbindlich anerkannt, sofern nicht schriftlich etwas Abweichendes vereinbart wurde.
2. Leistungsangebot
   Philippi HR Solution unterstützt Unternehmen und private Personen professionell,
   lösungsorientiert und praxisnah in sämtlichen Themen der Personalarbeit und des Human
   Resources Managements. Das Leistungsangebot umfasst insbesondere HR‑Beratung, Coaching
   von Führungskräften und Mitarbeitenden, Unterstützung in strategischen und operativen
   Personalthemen, Rekrutierung sowie Begleitung von Onboarding‑ und Exit‑Prozessen sowie
   Payroll‑ und Lohnadministration inklusive lohnrelevanter Abklärungen und Unterstützung im
   Sozialversicherungsbereich.
3. Vertragsverhältnis
   Die Dienstleistungen erfolgen als Auftragsverhältnis gemäss Art. 394 ff. des Schweizerischen
   Obligationenrechts (OR). Philippi HR Solution schuldet eine sorgfältige, fachlich fundierte und
   gewissenhafte Leistungserbringung. Ein bestimmter wirtschaftlicher, organisatorischer oder
   personeller Erfolg wird nicht geschuldet.
4. Vertragsabschluss
   Ein Vertrag kommt durch schriftliche Offerte und deren Annahme, durch eine Auftragsbestätigung
   oder spätestens mit Beginn der Leistungserbringung zustande. Offerten sind, sofern nicht anders
   vereinbart, zeitlich befristet gültig.
5. Leistungserbringung
   Philippi HR Solution erbringt ihre Dienstleistungen persönlich, unabhängig und nach anerkannten
   beruflichen Grundsätzen. Sie ist berechtigt, bei Bedarf qualifizierte Dritte beizuziehen, sofern dies
   der ordnungsgemässen Leistungserbringung dient.
6. Mitwirkungspflichten des Auftraggebers
   Der Auftraggeber verpflichtet sich, alle für die Leistungserbringung notwendigen Informationen,
   Unterlagen und Daten vollständig, korrekt und rechtzeitig zur Verfügung zu stellen.
   Verzögerungen oder Mehraufwände infolge unzureichender Mitwirkung gehen nicht zulasten von
   Philippi HR Solution.
7. Honorare und Zahlungsbedingungen
   Die Vergütung erfolgt gemäss der vereinbarten Offerte auf Stunden‑, Tages‑ oder Pauschalbasis.
   Rechnungen sind innert 14 Tagen netto ab Rechnungsdatum zahlbar. Bei Zahlungsverzug behält
   sich Philippi HR Solution das Recht vor, weitere Leistungen auszusetzen.
8. Termine und Absagen
   Vereinbarte Termine sind verbindlich. Absagen oder Verschiebungen müssen spätestens 24
   Stunden vor dem vereinbarten Termin erfolgen. Bei kurzfristigeren Absagen oder
   Nichterscheinen kann das vereinbarte Honorar ganz oder teilweise in Rechnung gestellt werden.
9. Payroll / Lohnadministration
   Payroll‑Dienstleistungen erfolgen ausschliesslich im Auftrag und nach Weisung des
   Auftraggebers. Der Auftraggeber bleibt verantwortlich für die Richtigkeit und Vollständigkeit der
   übermittelten Daten. Philippi HR Solution handelt als Auftragsbearbeiterin gemäss
   Datenschutzgesetz (DSG).
10. Datenschutz
    Der Schutz von Personendaten hat bei Philippi HR Solution einen hohen Stellenwert.
    Personendaten werden ausschliesslich zweckgebunden, verhältnismässig und vertraulich
    bearbeitet. Es werden angemessene technische und organisatorische Massnahmen zum Schutz
    der Daten getroffen.
11. Haftung
    Philippi HR Solution haftet ausschliesslich für Schäden, die durch vorsätzliches oder
    grobfahrlässiges Verhalten verursacht wurden. Jede weitergehende Haftung wird – soweit
    gesetzlich zulässig – ausgeschlossen.
12. Kündigung / Beendigung
    Der Auftrag kann von beiden Parteien jederzeit und ohne Angabe von Gründen widerrufen oder
    gekündigt werden (Art. 404 Abs. 1 OR). Bereits erbrachte Leistungen sowie nachweislich
    angefallene Aufwände und Spesen sind vollständig zu vergüten. Erfolgt die Kündigung zur
    Unzeit, bleibt ein Schadenersatzanspruch gemäss Art. 404 Abs. 2 OR vorbehalten.
    Weitergehende Ansprüche sind – soweit gesetzlich zulässig – ausgeschlossen.
13. Schlussbestimmungen
    Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen
    Bestimmungen unberührt. Es gilt Schweizer Recht. Gerichtsstand ist – soweit gesetzlich zulässig
    – der Sitz von Philippi HR Solution.